Færder kommune er en kvinnedominert arbeidsplass, der flertallet arbeider deltid. Større stillingsstørrelser og mer heltid er nødvendig både for å heve kvaliteten på tjenestene – og fremme reell likestilling i samfunnet. Felleslista er en varm tilhenger av at Færder nå prøver årsturnus som en viktig metode for å få opp tempoet i utvidelsen av stillingsstørrelser – og andelen på heltid.

I dag er det et stort problem med å skaffe nok kvalifisert arbeidskraft – særlig i en del helse- og omsorgsyrker. Dette gjør det enda viktigere å tilby gode lønns- og arbeidsvilkår. Økonomisk trenger kommunene mer drahjelp fra en søkkrik stat. Samtidig er det nødvendig å snu en utvikling med økende lønnsforskjeller innad i kommunen. Det kan ikke lenger være slik at de overlegent største kroneøkningene går til dem som tjener mest!  

Kommunene må også legge til rette for at flere som i dag er utenfor arbeidslivet får mulighet til å ta jobb, og det er spesielt viktig at det et mulig for flere unge å komme inn i arbeidslivet gjennom lærlingeordningen o.a. Selv om det er knapphet på folk til å gjøre arbeidet nå er det fortsatt riktig å jobbe for mer deling av arbeid, slik at arbeidstida kan settes ned.

Felleslista SV/Rødt jobber for et tillitsbasert arbeidsliv. Da må unødvendig kontroll og detaljregulering erstattes med tillit til at faglig utdannede kan ta gode avgjørelser. Samtidig må kulturen være slik at svakheter blir rettet opp gjennom avvikssystemet, og at det skal være trygt å varsle for dem som finner dette nødvendig. Det er essensielt at kommunen som arbeidsgiver anerkjenne betydningen av sterke og selvstendige fagforeninger og deres arbeid for å tydeliggjøre medlemmenes interesser. Trepartssamarbeidet må videreutvikles med de tillitsvalgte i en sentral rolle. 

I offentlig virksomhet er det helt nødvendig å ta de etiske retningslinjene på alvor – for å unngå inhabilitet, kameraderi og korrupsjon. Det er riktig å varsle om forhold som ikke tåler dagens lys, og alle varsler må følges opp på en forsvarlig måte.

Det er problematisk at arbeidsgiverorganisasjonen KS fører en utfordrende politikk overfor  lærerne. Dette fører til stor frustrasjon og sterk svikt i rekrutteringen til lærerutdanningen. Færder må vise i praksis at vi ikke er tjent med dette.

Færder kommune er en stor oppdragsgiver for selskaper i byggebransjen og i andre bransjer der det har vært et stort problem med sosial dumping. Kommunen har (inspirert av Skiensmodellen/Telemarksmodellen/Oslomodellen) vedtatt et regelverk som skal bidra til å stoppe useriøse arbeidsgivere, og det rødgrønne stortingsflertallet har lagt begrensninger på bemanningsbransjen. Nå må kommunen skjerpe kontrollen med at lov- og regelverk blir fulgt opp, og det må rapporteres på dette overfor kommunestyret. 

Faren for sosial dumping er også et viktig argument for at Felleslista Rødt/SV ikke vil privatisere eller konkurranseutsette kommunale tjenester.   

felleslista Rødt/SV vil:   

• Bygge på erfaringene som nå høstes med årsturnus i Færder, og gjøre årsturnus til detvanlige overalt i kommunen hvor det arbeides vakter.
• Sikre faglig forsvarlige tjenester gjennom å styrke grunnbemanningen.
• Ta inn lærlinger i alle tjenester der det er mulig.
• Si nei til sosial dumping, videreutvikle «verktøykassa» for å unngå dette – og skjerpe kontrollen. For å få skjenkebevilling må søker kunne dokumentere at lønns- og arbeidsvilkår er tariffmessige.
• Ha faste kommunalt ansatte vikarer framfor å gjøre seg avhengig av eksterne innkjøp av tjenester.
• Vise måtehold i lederlønninger. Ikke gi prosenttillegg til dem med høye lønninger.
• Sikre en kultur for tilbakemeldinger og kritikk, slik at avviksmeldinger, bekymringer og varslinger blir tatt på alvor
• Ansette mennesker med arbeidsbegrensninger i kommunen, sikre individuell tilpasning og fleksible arbeidsforhold etter behov.
• Få slutt på den konfronterende linje KS fører mot lærerne. Kompensere de organiserte lærerne i Færder for at de blei fratatt fem måneders lønnsøkning i 2022.
• Gjennomføre et avgrenset forsøk i helse- og omsorgssektoren med 6- timers arbeidsdag.
•